用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。無(wú)故曠工可以當(dāng)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者如有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位準(zhǔn)備與其解除勞動(dòng)合同，必須做到以下兩點(diǎn)： 第一、提供證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)存在違反規(guī)章制度的行為，同時(shí)證明其規(guī)章制度為勞動(dòng)者所明知； 第二，解除勞動(dòng)關(guān)系的程序要公開(kāi)，即必須及時(shí)有效地將相關(guān)信息傳達(dá)給勞動(dòng)者本人。完成了這些程序，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系才能被合法解除，用人單位也毋需向?qū)Ψ街Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10460334246586492200.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者雖然存在無(wú)故曠工等違反規(guī)定的行為，但如果其并沒(méi)有通知用人單位準(zhǔn)備辭職，也就是說(shuō)，用人單位不能將勞動(dòng)者的曠工行為看作其主動(dòng)辭職，更非法律上并不存在的自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。