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請(qǐng)問(wèn)公司開除以后再入職有什么影響嗎?

2022-09-10 09:07

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1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!?、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(買斷工齡)僅限于之前工作的年限,這對(duì)之后你再重新入職沒有任何影響,只要企業(yè)愿意錄用你,雙方仍可重新簽署勞動(dòng)合同,但工齡只能從新入職時(shí)起算。

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用人單位辭退勞動(dòng)者,對(duì)勞動(dòng)者以后找工作是沒有什么影響的。如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。只要和工作單位協(xié)商好了,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原則,那么即使被開除后也同樣可以再次入職。

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