用人單位違法解除勞動關(guān)系？用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者享有的權(quán)利?！?】對于用人單位違法解除勞動關(guān)系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍(經(jīng)濟補償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算;剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算)?！?】若勞動者不同意用人違法解除勞動關(guān)系，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。及時提出增加仲裁請求。在勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的情形下，就北京目前的情形，用人勞動爭議仲裁委員會受理的案件比較多，一般很少能夠在最長法定時間內(nèi)(60天)結(jié)案，大多數(shù)案件被安排在3、4個月之后開庭，所以，就出現(xiàn)了在仲裁過程中，用人單位不會安排勞動者繼續(xù)工作，勞動者實際上處于“無業(yè)”狀態(tài)，為了能夠更充分地維護勞動者的利益，勞動者應(yīng)當及時增加仲裁請求，要求支付仲裁期間的工資。提出增加仲裁請求的時機。何時增加仲裁請求合適勞動者增加仲裁請求，必須在法定期限內(nèi)提出。否則，勞動爭議仲裁委員會會以超過期限為由，要求勞動者另行提出，另案處理。此時，勞動者的增加仲裁請求作為一個新案件，重新開始一個案件程序?！?】舉證期限屆滿前提出。就北京市而言，每個區(qū)的勞動仲裁委處理案件的程序也有差異。海淀區(qū)勞動爭議仲裁委一般給予雙方當事人指定舉證期限，也就是要求雙方當事人在指定的期限內(nèi)提交證據(jù)的時間。這時，勞動者應(yīng)當在該舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求;【2】在開庭2周前提出。朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件一般適用簡易程序，一般要求當事人在開庭時提交證據(jù)。這時，勞動者可以在開庭前任何時候增加仲裁請求。若提出增加仲裁請求太早，因請求增加的工資數(shù)額截止于申請之日，所以，請求過早，不能更充分地保護勞動者的利益。若在開庭時提出，因法律規(guī)定，仲裁庭對勞動者增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當受理的，應(yīng)當給給予用人單位答辯期，(但用人單位明確表示放棄答辯期的除外)，所以，在開庭時提出增加請求，用人單位會以需要答辯期為理由，要求延期開庭，導(dǎo)致勞動仲裁程序的延長。所以，在開庭2周前，提交增加仲裁請求，一方面可以最大限度地確定工資數(shù)額，另一方面，仲裁委可以將增加仲裁請求送達給用人單位，用人單位在開庭前也享有了法定的10天答辯期，開庭時間會如期進行。開庭時充分論述應(yīng)按勞動者正常勞動所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請求的計算標準。勞動爭議仲裁委員會在裁決仲裁期間的工資數(shù)額時，有不同的標準。有時按最低工資標準裁決勞動者的工資數(shù)額的，因為勞動者在仲裁期間沒有為用人單位提供勞動。對于高薪階層的勞動者，按最低工資標準與他們的正常工資有時相差十幾倍，完全不能滿足他們的實際需要。有時按正常工作裁決工資數(shù)額的，原因是由于用人單位的原因違法、違約，導(dǎo)致勞動者不能提供勞動，從而影響勞動者工資損失的，用人單位應(yīng)當對其違法、違約行為承擔賠償責任，同時也避免用人單位變相逼迫勞動者辭職。所以，勞動者在開庭時，應(yīng)根據(jù)用人單位違法解除勞動關(guān)系的具體情形，充分論述應(yīng)按勞動者正常勞動所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請求的計算標準，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)為自己爭取更大的利益。