懷孕不上班的人做產(chǎn)假期間能夠請上班假嗎
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如果同事懷孕休產(chǎn)假，當(dāng)事人承擔(dān)所有工作，是否有代班補(bǔ)貼，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商確定，如果沒有的，當(dāng)事人可以拒絕承擔(dān)所有工作。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機(jī)關(guān)報案，由公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
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懷孕期間不上班，多次曠工的屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度，用人單位可以依法辭退，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動者在孕期不得解除勞動合同的前提是勞動者未有法定的過錯行為。
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懷孕期間能不能請病假懷孕可以請病假，我國法律未禁止懷孕請病假。員工因?yàn)樯o法正常工作的，可以向用人單位提供相關(guān)證明申請病假，批準(zhǔn)過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.12.28 1,410 -
孕婦請假不上班會被辭退嗎？懷孕期間請長假不上班用人單位是不可以辭退的；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2020.10.31 701 -
假釋期間能外出上班嗎假釋是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。假釋期間是可以到外面打工的，不過要跟執(zhí)行的機(jī)關(guān)說一下，要征得他們的同意后才可以出去
2020.08.19 153
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懷孕辭工期間做人流能夠請假嗎
您可能沒說明白，您是否因?yàn)閼言卸埣僭诩一蛘咭驗(yàn)閼言卸o職在家如果屬于前者，依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2022-10-08 15,340 -
懷孕期間能上班嗎？
可以，用人單位不得讓孕婦從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他孕婦禁忌勞動，不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間，安排夜班。女職工的生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得從事國家規(guī)定的第3級體力勞動
2022-07-08 15,340 -
懷孕期間不上班能辭退嗎
懷孕期間多次不上班，無故曠工的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-05-17 15,340 -
懷孕一個月，吃不消上班，能請多少時間的假。
《》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護(hù)，比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動強(qiáng)度大的工作等。法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕
2022-09-12 15,340
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
