試用期內(nèi)辭職裁決后不批勞動仲裁有影響嗎
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試用期內(nèi)辭職不批申請勞動仲裁成功幾率大的。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，解決的速度會更快的。 《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
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勞動仲裁對以后工作沒有影響的，可以馬上辭職，提前三十天通知企業(yè)即可，三十天之后就可以離開企業(yè)。勞動者可以賠償?shù)诫p倍的工資和一個月工資的賠償金。企業(yè)是需要給員工交社保的，而不是員工自費交。
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有婚假不批準勞動仲裁要辭職嗎（1）當公司不批婚假時，首先應與公司人事行政或領導進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。 （2）公司不放婚假，屬于勞動糾紛，協(xié)商不成可以到勞動保障監(jiān)察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
2020.01.06 379 -
試用期能勞動仲裁嗎可以，只要勞動者與公司存在勞動關系，雙方勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實勞動關系。按規(guī)定，試用期包括在勞動合
2020.04.04 1,081 -
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試用期內(nèi)辭職不批勞動仲裁成功的幾率大嗎
試用期內(nèi)辭職不批申請勞動仲裁成功幾率大的。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，解決的速度會更快的。 《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應
2022-04-15 15,340 -
試用期辭職不批勞動仲裁成功幾率大嗎
試用期內(nèi)辭職不批申請勞動仲裁成功幾率大的。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，解決的速度會更快的。 《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不批勞動仲裁成功率大嗎？可以分期嗎？
試用期內(nèi)辭職不批申請勞動仲裁成功幾率大的。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，解決的速度會更快的。 《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁裁決后辭職有補償嗎
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-04-22 15,340
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00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
