試用期內(nèi)辭職不批勞動(dòng)仲裁幾率大嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期內(nèi)辭職不批申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果試用期內(nèi)用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無法主張賠償?shù)摹?/p>
試用期被辭退仲裁勝訴幾率可能是100%，但要求公司辭退員工的理由不合理。如果是在試用期被合理且正常的理由辭退的，那么仲裁成功率就為0。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
被辭退勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系
2020.02.23 416 -
勞動(dòng)仲裁勝訴幾率大嗎勞動(dòng)糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動(dòng)者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對(duì)于解除勞動(dòng)合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高
2020.03.21 1,538 -
勞動(dòng)仲裁勝訴幾率大嗎?勞動(dòng)糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動(dòng)者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對(duì)于解除勞動(dòng)合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高
2020.04.24 712
-
試用期辭職不批勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎
試用期內(nèi)辭職不批申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不批勞動(dòng)仲裁成功的幾率大嗎
試用期內(nèi)辭職不批申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不批申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的幾率大
試用期內(nèi)辭職不批申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)
2022-03-18 15,340 -
試用期辭職不批, 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎
試用期內(nèi)辭職不批申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)
2022-04-09 15,340
-
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:11
大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,437 2022.06.22
