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和公司簽協(xié)議正式合同?

2022-08-06 09:52

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湖南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-06回復(fù)

1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動合同,三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率使用的,不能代替正式的勞動合同。勞動者一入職就應(yīng)簽訂勞動合同,無論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期,那么可以提前三天解除合同,如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正,可以提前三十天書面通知解除勞動關(guān)系。 3、用人單位一般不能在勞動合同中給勞動者約定違約金,除非兩種情況:一、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn),這個培訓(xùn)指用人單位支出了一定金錢的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不是一般的入職培訓(xùn)。二、勞動者違反競業(yè)禁止約定。 4、如果你的檔案已經(jīng)提交到公司,你可以要求單位轉(zhuǎn)移人事檔案。至于報到證,可以找到新單位后要求另行開具。

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公司在實習(xí)協(xié)議到期后沒簽正式合同,按照雙方在協(xié)議中的約定來處理;如果是試用期協(xié)議到期后公司故意沒簽正式合同,自用工之日起超過一個月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;但最多不超過十一個月的每月二倍工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

實習(xí)協(xié)議到期公司故意沒簽正式合同,自用工之日起超過一個月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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