未簽勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償?
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，如果是被無過錯(cuò)性辭退，則在單位每工作一年，單位要補(bǔ)償一月的工資；不到半年的，補(bǔ)償半月的工資；半年以上不到一年的，補(bǔ)償一月的工資。此外勞動(dòng)者還可依法追究單位逾期不簽約的法律責(zé)任。
未簽勞動(dòng)合同被辭退的，首先可以獲得雙倍工資，這個(gè)雙倍工資自用工滿一個(gè)月后支付，最多可以支付十一個(gè)月。 如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者存在法定過錯(cuò)情形被辭退的，則勞動(dòng)者還可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法辭退的，可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退如何賠償？未簽勞動(dòng)合同被辭退的，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，那么是沒有賠償，因?yàn)閯趧?dòng)者存在過錯(cuò)，但是如果勞動(dòng)者不存在這些情形的，那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，一般是在本單位每工作一年，可以獲得一個(gè)月的工資。
2020.03.30 196 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退如何賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.13 1,314 -
未簽訂勞務(wù)合同被辭退如何補(bǔ)償用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)
2022.04.13 1,139
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未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償
1、勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，如果是被無過錯(cuò)性辭退，則在單位每工作一年，單位要補(bǔ)償一月的工資； 2、不到半年的，補(bǔ)償半月的工資； 3、半年以上不到一年的，補(bǔ)償一月的工資。 4、此外勞動(dòng)者還可依法追
2022-06-12 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退，如何進(jìn)行補(bǔ)償
有賠償?shù)摹?1、因?yàn)樵搯挝徊⑽磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以該單位需要支付勞動(dòng)者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償
1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位無故辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無
2022-05-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退如何賠償？
1.超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)期限為1年；2.對(duì)方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-04-03 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
