在勞動合同中的試用期期間是否受到經(jīng)濟補償
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“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后，應按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
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勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同自然到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟補償，如果勞動者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。有關規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；等。
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試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎試用期解除勞動合同有可能有補償金，這個要視具體情況而定。若是屬于勞動者自己提起三天通知用人單位解除勞動合同的，一般是不會有經(jīng)濟補償?shù)?。但若是屬于依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而辭退勞動者的，應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.03 182 -
試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎試用期解除勞動合同是有經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022.04.12 1,907 -
經(jīng)濟法勞動合同試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.14 537
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試用期期間公司解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償
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2022-05-03 15,340 -
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在計算解除勞動關系的經(jīng)濟補償時，是需要計算試用期的。員工辭退員工支付員工的經(jīng)濟補償，是按照員工入職時間進行計算的。員工在單位的工作年限按照員工最后一次入職時間開始計算，試用期也包含在內(nèi)。依據(jù)《勞動合同
2022-02-13 15,340 -
試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償金嗎, 試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
試用期解除勞動合同通常有如下情況，是否有經(jīng)濟補償要分情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就
2022-03-18 15,340 -
試用期解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；”，第四十
2022-03-19 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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