勞動合同未到期要求經(jīng)濟補償金怎么算？
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合同未到期解除勞動關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，一般不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而是每月向其支付二個月的工資作為賠償，但最多只能支付十一個月的每月雙倍工資。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時與勞動者簽約，否則就需要承擔上述責任。
2020.07.27 253 -
勞動合同到期有經(jīng)濟補償金么勞動合同到期如果沒有續(xù)簽的，且如果是用人單位不續(xù)簽或者降低條件導致員工不續(xù)簽的的，那么需要賠償經(jīng)濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.04.12 121 -
未簽勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算未簽訂勞動合同被開除需要支付勞動者雙倍工資，還要賠償勞動者未繳納保險的損失，如果存在《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，勞動者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資。
2020.10.15 236
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勞動合同到期未續(xù)簽，經(jīng)濟補償金怎么算
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-05-04 15,340 -
未到期解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算？
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-04-13 15,340 -
勞動合同未到期辭職經(jīng)濟補償金怎么算
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同未到期解除合同經(jīng)濟補償金怎么算
勞動合同未到期，公司單方解除合同，要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者
2022-03-20 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
