口頭提出辭職有效嗎
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如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應該及時安排員工離職，并且結清工資。
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口頭提出離職是否有效如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應該及時安排員工離職，并且結清工資。
2020.02.16 466 -
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口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有效嗎
辭職只能以書面形式處理。如果沒有后續(xù)的補救措施，口頭辭職可以被視為無效。根據《中華人民共和國勞動合同法》：第三十七條勞動者提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞動者應當在試用期內提前三天通知
2021-12-25 15,340 -
可以口頭提出辭職嗎
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協商情況辦
2022-04-18 15,340 -
可以口頭提出辭職嗎?
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協商情況辦
2022-03-29 15,340
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口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當事人應當是完全民事行為能力人，或者具有相應締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內容，不違反我國法律行政法規(guī)的強制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17 -
01:01
擔保合同口頭協議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經濟補償金的。
3,107 2022.04.17
