用人單位可以與勞動者約定培訓(xùn)費用或者提前支付培訓(xùn)費用的違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果為勞動者提供的培訓(xùn)，并沒有實際產(chǎn)生培訓(xùn)費，或者產(chǎn)生的培訓(xùn)費用并不是專項的培訓(xùn)費用，則用人單位不可據(jù)此與勞動者約定違約金。用人單位為勞動者進行培訓(xùn)，一般包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、學歷教育培訓(xùn)等?！秳趧臃ā房倓t和第六十八條中明確規(guī)定，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。即使這部分培訓(xùn)使用人單位實際產(chǎn)生了培訓(xùn)費用，也不能與勞動者約定違約金。同樣，對于勞動者進人公司時的人職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位后進行的調(diào)崗培訓(xùn)，一般也不能認定為是用人單位提供了專項培訓(xùn)費用，進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)當為勞動者提供專項培訓(xùn)費用。專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。
用人單位應(yīng)當為勞動者提供專項培訓(xùn)費用。專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。
-
勞動者可以提供專項培訓(xùn)費用嗎？如果用人單位安排勞動者進行專項培訓(xùn)的，就應(yīng)當提供該培訓(xùn)費用。專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，如果職工沒有違反服務(wù)期約定來提出與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位不得要求勞動者支付
2020.12.18 190 -
培訓(xùn)違約金大于培訓(xùn)費用怎么辦？勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2021.01.03 303 -
培訓(xùn)費用違約金違約金是多少培訓(xùn)協(xié)議違約金由雙方協(xié)商決定，但是不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
2020.02.02 396
-
用人單位提供培訓(xùn)的，應(yīng)當支付勞動者違約金的，如何支付培訓(xùn)費用？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位提供的培訓(xùn)費用包括包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 《勞動合同法》第二十二條用人
2022-03-05 15,340 -
現(xiàn)在用人單位違法約定培訓(xùn)費用，勞動者可以要求支付違約金嗎
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
2022-04-13 15,340 -
勞動者違反培訓(xùn)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-13 15,340 -
勞動者不想繼續(xù)培訓(xùn)，用人單位要求繼續(xù)培訓(xùn)，可以要求支付違約金嗎
勞動合同法 第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-02-06 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
