勞動者向用人單位支付專項培訓(xùn)費的違約金
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如果用人單位沒有提供專項培訓(xùn)費用，只要提前一個月遞交辭職申請，不管有沒得到批準(zhǔn)，辭職都生效，而且不用交違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一二款：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 之規(guī)定，除非具有上列情況，否則員工合同期內(nèi)提前一個月提出（書面）辭職申請的，無需交違約金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用。專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。
違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分?jǐn)偽绰男衅陂g的培訓(xùn)費用的。
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勞動者違反專項培訓(xùn)服務(wù)期約定是否需要支付違約金違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分?jǐn)偽绰男衅陂g的培訓(xùn)費用的。
2020.09.05 211 -
勞動者提前解約了要向單位支付違約金么勞動者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.27 189 -
勞動者提前解約了要向單位支付違約金嗎如果雙方約定了服務(wù)期，勞動者提前解約應(yīng)當(dāng)支付違約金。沒有約定服務(wù)期勞動者提前解約的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.12.08 172
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勞動者違反專項培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-04-14 15,340 -
勞動者違反專項培訓(xùn)義務(wù)的, 應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金么?
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-04-09 15,340 -
勞動者違反專項培訓(xùn)義務(wù)的應(yīng)該向用人單位支付違約金嗎
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-04-14 15,340 -
用人單位提供培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者違約金的，如何支付培訓(xùn)費用？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位提供的培訓(xùn)費用包括包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 《勞動合同法》第二十二條用人
2022-03-05 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
