連續(xù)一個月半月沒上班辭職有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)還勞動者工資，如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)然有工資，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
勞動者辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。如勞動者不按照法律規(guī)定辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
上半個月班突然辭職有沒有工資？上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.06.20 567 -
上班半個月辭職有工資嗎沒簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系時，就與勞動者訂立書面合同，最遲也應(yīng)在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同離職的，用人單位也應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的工資，并在終止勞動關(guān)系時一次性結(jié)清。
2020.09.16 461 -
-
上班半個月辭職有工資嗎
提前離職工資扣半個月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟(jì)損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動者如果未依法辭職的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者
2022-07-15 15,340 -
上了半個月的班，辭職有工資嗎
提前離職工資扣半個月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟(jì)損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動者如果未依法辭職的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者
2022-07-15 15,340 -
上班一個月辭職工資有沒有
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未簽勞動合同的可以要求雙倍工
2022-03-29 15,340 -
沒簽合同上班半個月辭職有沒有工資
1、勞動者在上班半個月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實(shí)際上班天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2022-06-25 15,340
-
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
