勞動爭議仲裁管轄地怎么選擇
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建議通過以下幾個方面來對照確定勞動爭議仲裁管轄地：1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；4、當(dāng)勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：(1)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁；(2)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動爭議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理。
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勞動仲裁的管轄地的選擇是：勞動者與用工單位產(chǎn)生爭議后，勞動者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)的，可就近選擇勞動者實(shí)際工作場所地即勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委；勞動者無證據(jù)證明的應(yīng)選擇用人單位注冊、登記地即用人單位所在地的勞動爭議仲裁委。
勞動仲裁的管轄地的選擇如下： 1、勞動仲裁的管轄為屬地原則，勞動者和用人單位不得約定管轄的仲裁委員會； 2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議仲裁管轄地勞動爭議仲裁管轄地：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.07.09 210 -
勞動仲裁應(yīng)該如何選擇管轄地勞動仲裁的管轄地從勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中選擇。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.03.20 136 -
勞動爭議仲裁的管轄地勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.05.03 193
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勞動爭議仲裁管轄地如何選擇
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由【勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄】。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單
2022-03-10 15,340 -
勞動仲裁的管轄地怎么選擇
勞動仲裁的管轄地的選擇是：勞動者與用工單位產(chǎn)生爭議后，勞動者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)的，可就近選擇勞動者實(shí)際工作場所地即勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委；勞動者無證據(jù)證明的應(yīng)選擇用人單位注冊、登記地即用人
2022-06-07 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會管轄法院如何選擇，如何選擇勞動爭議仲裁委員會
【法律意見】只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。這里的用人單
2022-02-05 15,340 -
如何選擇勞動仲裁管轄地?
勞動仲裁的管轄地的選擇是：勞動者與用工單位產(chǎn)生爭議后，勞動者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)的，可就近選擇勞動者實(shí)際工作場所地即勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委；勞動者無證據(jù)證明的應(yīng)選擇用人單位注冊、登記地即用人
2022-06-10 15,340
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00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
