什么情況的勞動合同可以解除的？
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用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的情形是，勞動者可以解除勞動合同，無需用人單位的同意。
（1）經勞動合同當事人協商一致，同意解除勞動合同。 （2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，即無條件解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 （3)除以上兩種情況外，勞動者可以單方解除勞動合同，無需征得用人單位同意，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關規(guī)定和勞助合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
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什么情況可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同
2021.10.13 460 -
勞動合同什么情況可以解除勞動者能解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法
2020.02.29 165 -
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什么的情況下可以解除勞動合同
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-08-18 15,340 -
什么情況可以解除勞動合同
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； c
2022-03-24 15,340 -
勞動合同什么情況可以解除
勞動者能解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
2022-07-13 15,340 -
什么情況可以解除勞動合同！
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時單方面終止勞動合同：依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；其他。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時單方面終止勞動合同：未及時足額支付勞動報酬；未依
2021-12-21 15,340
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
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