工資計(jì)算違法有后果嗎
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以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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稅后工資指交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際發(fā)的工資不包含五險(xiǎn)一金。稅后工資的基本計(jì)算公式為稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅。
一般私人單位，休息的時(shí)間本來就少，一般能保證一月休息4天。一個(gè)月休息2天的情況，通常算工資以30天計(jì)算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時(shí)間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當(dāng)月的工資。
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漏打卡不給計(jì)算工資違法嗎?漏打卡扣工資不合法。 員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 如果員工是因?yàn)闆]有完全按照公
2021.07.01 224 -
工資按實(shí)際出勤日計(jì)算違法嗎合法。勞動(dòng)者的工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法。工資計(jì)算方式由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資的不違法。
2020.10.27 829 -
稅后工資的計(jì)算稅后工資指交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際發(fā)的工資不包含五險(xiǎn)一金。稅后工資的基本計(jì)算公式為稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅。
2020.09.25 403
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延遲工資計(jì)算違法嗎
（1）不算違法。（2）《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)
2022-03-15 15,340 -
疫情后計(jì)算工資合法嗎
疫情期間，職工工資分為以下幾種情況：1。由于疫情的影響，用人單位延遲復(fù)工或不返崗等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以將職工年假等假期抵消工作日。如果員工用完各種假期但仍不能提供
2021-12-10 15,340 -
有工資嗎，不給工資算不算違法
日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。2018年國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。用人單位不進(jìn)行支付是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定
2022-10-17 15,340 -
拖欠工資違法后果有哪些
為大家提供的拖欠工資違法后果：嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益 工資是眾多勞動(dòng)者的生活來源，甚至是勞動(dòng)者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯了他們的
2022-06-13 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11
