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懷孕期間勞動合同期限順延嗎

2023-08-27 14:53

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2023-08-27回復

原則上婦女在懷孕期哺乳期間單位不能解除其勞動關系婦女在懷孕期生育期和哺乳期等“三期”未滿前勞動合同期限應順延。此間的工資福利等待遇不應改變。您可以申請勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。社保問題可以到當?shù)貏趧泳滞对V要求補繳除另行約定生效條件外合同一般自雙方簽訂之日起生效若存在欺詐脅迫損害第三人或公共利益等情況可以主張合同無效;如存在重大誤解顯失公平等情況可要求撤銷可以來電詳述合同內(nèi)容為您進一步分析

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順延。當勞動合同期滿時,勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

葉志鵬律師

廣東金橋百信律師事務所

懷孕期勞動合同順延。勞動合同自動順延到法定情形消失時終止的情形如下:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律規(guī)定的其他情形。

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    是的。根據(jù)相關規(guī)定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止;用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關系。

    2020.09.05 173
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