勞動糾紛爭議的維權情況
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勞動糾紛有以下維權途徑：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權的人民法院提起訴訟。
勞動爭議是勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動糾紛維權勞動糾紛維權方式：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.05 449 -
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勞動爭議糾紛的維權途徑有哪些
勞動爭議權利保護方式：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決，向人民法院提
2021-12-24 15,340 -
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用
2022-03-27 15,340 -
勞動糾紛勞動者如何維權勞動糾紛哪些情況需要賠償
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用
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