勞動(dòng)合同必須簽無固定期限勞動(dòng)合同才可以嗎
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用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同法無固定期限不是必須簽訂的。無固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
不一定。根據(jù)勞動(dòng)者的需求來，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。
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企業(yè)必須簽無固定期限勞動(dòng)合同么？如果企業(yè)與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的，可以簽無固定期限的勞動(dòng)合同。但除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，在以下情形中應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.28 143 -
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合同續(xù)簽幾次才可以簽無固定期限勞動(dòng)合同合同續(xù)簽一次就可以簽無固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022.04.06 790
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勞動(dòng)合同必須簽無固定期限嗎
應(yīng)該簽訂而不簽訂無固定期合同，可以要求單位自應(yīng)當(dāng)訂立之日支付雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法無固定期限必須簽訂嗎？
我來告訴你勞動(dòng)合同法無固定期限必須簽訂嗎這個(gè)問題吧：給你一篇《勞動(dòng)合同法》對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解讀：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-07-05 15,340 -
單位必須簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位必須簽訂。 《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法無固定期限必須簽訂嗎
無固定期限不是必須簽訂的，我國(guó)勞動(dòng)合同并沒有規(guī)定，勞動(dòng)者一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，由勞動(dòng)者自己決定是否簽訂。
2022-07-05 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
