合同期滿可以提前通知解除合同嗎
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解除合同需要提前通知。一般來說，無論是用人單位解除合同還是勞動者解除合同，都需要提前三十天通知對方，提前與否影響經(jīng)濟補償金數(shù)額的支付，勞動者未提前通知的用人單位可以駁回離職申請，用人單位未提前通知的應(yīng)當(dāng)支付代通知金。
勞動合同期滿時不用解除合同，雙方當(dāng)事人不續(xù)約的，終止勞動合同即可，但需要提前通知對方。此外如果是用人單位提出不續(xù)簽的，需要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補償。
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勞動合同期滿解除合同是否需要提前通知勞動合同期滿時一般不需要解除合同，雙方不續(xù)簽的，勞動合同會自動終止，而在終止前不續(xù)簽的一方需要提前通知對方。若用人單位主動提出不續(xù)簽的，還需要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.01.13 177 -
勞動合同期滿解除合同需不需要提前通知勞動合同期滿不是解除合同，而是終止勞動合同，一般需要提前發(fā)出通知，即決定不續(xù)簽的一方要在合理的時間內(nèi)提前通知另一方。如果是用人單位主動作出不續(xù)簽的決定，需要依法補償勞動者。
2020.11.12 172 -
提前幾天通知可以解除合同勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除合同。 1、如果在試用期內(nèi)勞動者可以提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有提前三天通知用人單位也是可能要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任； 2、如果在勞動合同的履行期間用人單位做出了違約或者是其他的違法行為后，勞
2022.10.21 138
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可以提前通知解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅
2022-04-05 15,340 -
勞動合同可以提前通知解除嗎
解除勞動合同需要事先通知。但如果勞動者或用人單位一方有過錯，則無需事先通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除
2021-12-04 15,340 -
勞動合同期滿解除合同需不需要提前通知
勞動合同到期終止勞動合同需要提前三十天告知勞動者，如果用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽； 那么提前一個月告知勞動者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個月告知勞動者，用人單位不但要支付賠
2023-01-14 15,340 -
解除合同提前通知
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-08-11 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
