公司不讓辭退員工怎么辦？
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如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟補償金。 附：相關依據(jù) 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司辭退員工的補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位提出解除勞動關系的，應當書面通知勞動者。用人單位經(jīng)書面通知仍不離開的，可以報警。勞動者認為用人單位解除勞動關系的行為違法的，可以申請勞動仲裁要求賠償，但用人單位停留是違法的。用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)月工資后解除勞動合同： 1、勞動者在工作中生病或者未受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 2、勞動者沒有資格從事該工作，或者在培訓或者調整工作崗位后仍不能從事該工作的； 3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商后，未就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
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公司辭退員工不出辭退通知怎么辦?如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前一個月通知勞動者只要支付經(jīng)濟賠償金，但是沒有提前一個月告知勞動者還要多支付一個月的工資作為帶通知金。
2020.05.17 546 -
公司辭退員工不發(fā)工資怎么辦公司辭退員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定
2020.05.07 910
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公司不讓員工辭退怎么辦
1、公司不讓員工辭工，違反了勞動法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333； 3、法律依據(jù)：
2022-04-26 15,340 -
公司辭退員工不讓走怎么辦
1、關于重大違紀辭退需要嚴格的證明責任，公司解除勞動合同應有嚴格的事實依據(jù)，否則屬于違法解除，你可主張經(jīng)濟賠償金或要求繼續(xù)履行； 2、先把勞動合同收回再結算明顯無法律依據(jù)，公司欠發(fā)工資應在勞動合同解
2022-03-19 15,340 -
公司辭退員工不讓退社保怎么辦？
公司辭退員工可是又不給你停社保，通常是用人單位的人力資源部門的相關工作人員不作為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù)，勞動者可以在新用人單位依法繳
2022-05-03 15,340 -
公司要辭退員工不讓走怎么辦?
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關系需要支付經(jīng)濟補償金，如果沒有提前一個月通知，再加一個月工資賠償。和公司協(xié)商不成，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合
2022-04-08 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
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公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
