不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎
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經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。 按照規(guī)定，對(duì)于實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，用人單位如在節(jié)日當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。 如果在假期內(nèi)但非節(jié)日當(dāng)天排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)首先安排職工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。 除全日制用工外，最常見(jiàn)的用工形式還有三種：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制、非全日制。
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有的。 法律規(guī)定，未保障勞動(dòng)者休息權(quán)利，要求休息日上班的應(yīng)當(dāng)視為加班，需要安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。 因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工如存在加班情況仍應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。
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不定時(shí)工作制有沒(méi)有加班費(fèi)有的。 法律規(guī)定，未保障勞動(dòng)者休息權(quán)利，要求休息日上班的應(yīng)當(dāng)視為加班，需要安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。 因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工如存在加班情況仍應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
2020.11.03 249 -
不定時(shí)工作制需要給加班費(fèi)嗎實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。
2020.12.22 198 -
不定時(shí)工作制能否要求加班費(fèi)只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費(fèi)。對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒(méi)有雙休日加班需支付工資200%的情況。
2020.04.16 260
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不定時(shí)工作制加班有加班費(fèi)嗎
不定時(shí)工時(shí)制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒(méi)有加班費(fèi)。但個(gè)別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補(bǔ)助。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者
2023-02-13 15,340 -
不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎
1、如果是屬于不定時(shí)工作制的話，您所在的用人單位必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局批準(zhǔn)，否則，未經(jīng)批準(zhǔn)而進(jìn)行加班是需要支付加班費(fèi)的。 2、如果單位不存在上述第一項(xiàng)說(shuō)的批準(zhǔn)，那么就應(yīng)該支付給你加班費(fèi)，你可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)要求你加
2022-02-03 15,340 -
定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎
不定時(shí)工時(shí)制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒(méi)有加班費(fèi)。但個(gè)別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補(bǔ)助。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排
2022-04-11 15,340 -
司機(jī)不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎
因司機(jī)的崗位特殊，在適用工時(shí)上與正常工時(shí)有別：《審批辦法》第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工
2022-02-04 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
