試用期內(nèi)公司對員工解除勞動合同要求賠償嗎
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員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？一、勞動者解除：試用期內(nèi)，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償， 二、用人單位解除： 需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。 若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
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試用期員工與公司解除勞動合同的，一般員工是不要賠償?shù)?。勞動者在試用期?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要賠償。如果用人單位違反法規(guī)定解除勞動合同的，員工可以得到經(jīng)濟補償，由于試用期不會不超過六個月，所以應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位是否賠償，需根據(jù)具體情況分析處理的。 如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件或者是勞動者自己主動辭職的，解除勞動合同一般是不需要進行賠償?shù)摹?如果勞動者是被用人單位無故辭退的，則可以要求賠償。
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試用期內(nèi)解除勞動合同可以要求賠償嗎1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.07.06 205 -
試用期內(nèi)解除勞動合同可否要求賠償試用期內(nèi)員工主動解除勞動合同或因不符合崗位要求解除勞動合同的，不可以要求賠償；試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的，可以要求賠償，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。
2020.04.09 158 -
試用期內(nèi)公司可以要求解除勞動合同嗎試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，有特定情形之一的，用人單位可解除合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.02.20 221
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員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要賠償嗎
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟補償，這個要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎試用期內(nèi)解除勞動合同能要求賠償嗎
《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》均未對在試用期內(nèi)解除勞動合同的情況作出規(guī)定。由于勞動合同還處于試用期，顯然，勞動者在用人單位的工作時間還不長，因為試用期最長不超過6個月，所以勞動者為用
2022-03-08 15,340 -
試用期公司與員工解除勞動合同需要賠償嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且用人單位不需要給付經(jīng)濟補償金;但若用人單位因其他原因隨意與勞動者解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟賠償金。 根據(jù)《中
2022-11-15 15,340 -
公司在員工試用期解除勞動合同需要賠償嗎
第四十條的內(nèi)容是，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除的情形。內(nèi)解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。這里所說的工資是指當(dāng)月的工資而不屬于補償。這個當(dāng)月工資應(yīng)該是與
2022-08-24 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
