工作不滿(mǎn)一年如何要求公司走遷
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如果你合同中有約定工作地點(diǎn)單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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這是對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期； 并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿(mǎn)的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動(dòng)者辭職時(shí)單位要求賠償是不合理的。
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工作不滿(mǎn)一年離職,公司要求賠償合理嗎如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿(mǎn)的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)者
2020.10.29 133 -
工作不滿(mǎn)一年離職公司是否可以要求賠償如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿(mǎn)的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)者
2020.05.31 147 -
工作滿(mǎn)10年公司辭退如何賠償？一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)
2020.12.27 121
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工作不滿(mǎn)一年的公司要求搬遷，怎么辦？
如果你合同中有約定工作地點(diǎn)單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的
2022-04-02 15,340 -
工作不滿(mǎn)一年公司提前離職如何要求賠償
1、工作不滿(mǎn)一年離職，是不可以要求賠償?shù)?。除非用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》 第二十二條
2022-06-25 15,340 -
工作不滿(mǎn)一年離職公司公司能要求賠償嗎
1、工作不滿(mǎn)一年離職，公司要求賠償不合理。除非用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用
2022-11-13 15,340 -
怎么搬遷工作不滿(mǎn)一年的公司
如果你合同中有約定工作地點(diǎn)單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的
2022-04-02 15,340
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:12
工傷一年后取鋼板如何走程序工傷一年后取鋼板的程序如下：先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果認(rèn)為傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合月工資情況與單位協(xié)商索賠
3,852 2022.04.17 -
01:06
同一部位在不同公司工傷應(yīng)如何賠償兩次工傷按照其在同一個(gè)用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級(jí)別進(jìn)行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒(méi)有達(dá)到殘疾的賠償，有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及去其他地方就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。此外一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次
1,051 2022.04.25
