私了工傷賠償款工傷私了協(xié)商怎么處理
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沒有認(rèn)定工傷私下協(xié)商賠償款，認(rèn)為少了可以申請鑒定。工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。工傷可以獲得賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等等，工傷賠償具體的數(shù)額需要根據(jù)工傷認(rèn)定鑒定結(jié)果而定，主要依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行計(jì)算。
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如果用人單位愿意和受了工傷的員工私了的，那么單位要支付的賠償金在整體上有可能會比國家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)還多一些。就算雙方?jīng)]有通過私了解決，工傷的醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金等都是要按照實(shí)際情況賠償?shù)摹?/p>
工傷私了協(xié)議書內(nèi)容包括： 發(fā)生工傷事故的具體情況描述； 支出的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。
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工傷協(xié)商私了怎么辦1、雙方私了時，無論是工傷職工還是用人單位，建議先要準(zhǔn)確預(yù)估工傷職工的傷殘等級和后續(xù)治療費(fèi)用情況。否則即便簽訂私了協(xié)議，最終該協(xié)議也可能會因傷殘等級評估錯誤，或者對后續(xù)治療費(fèi)認(rèn)識錯誤，而被人民法院以重大誤解、顯失公平或乘人之危的理由撤銷;
2020.09.20 266 -
工傷賠償怎么私了如果用人單位愿意和受了工傷的員工私了的，那么單位要支付的賠償金在整體上有可能會比國家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)還多一些。就算雙方?jīng)]有通過私了解決，工傷的醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金等都是要按照實(shí)際情況賠償?shù)摹?/p>
2020.11.03 278 -
工傷私了怎么賠償工傷選擇私了的話，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是取決于工傷的鑒定結(jié)果的，在工傷鑒定的結(jié)果的基礎(chǔ)上需要依照法律所規(guī)定的工傷賠償?shù)挠?jì)算方式進(jìn)行計(jì)算最后得出的結(jié)果就是受傷者工傷賠償?shù)臄?shù)額，在這個數(shù)額的基礎(chǔ)上受傷者和用人單位進(jìn)行協(xié)商最終的賠償數(shù)額還有賠償款的支付方
2022.04.12 938
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怎么協(xié)商工傷私了？
工傷私了的談判技巧在于： 1、設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%； 2、可以委托訴訟代理人代為談判； 3、建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。
2023-02-01 15,340 -
受工傷了雙方協(xié)商要私了，工傷私了賠償多少錢呢？
果沒有簽訂書面勞動合同需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系 建議及時申報(bào)工傷（向用人單位所在地社保局申請工傷認(rèn)定）發(fā)生工傷事故夠用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)進(jìn)行工傷申報(bào)如果單位不申報(bào)勞動者可以自行申報(bào)申報(bào)時效為一年過了
2022-07-25 15,340 -
工傷賠償私了怎么商量
經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。
2022-08-06 15,340 -
工傷私了賠償協(xié)議
甲方： 委托代表人： 乙方：,男，漢族，年齡歲，身份證號碼： 因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實(shí)際情況，在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如
2021-04-23 15,340
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00:56
受了工傷不賠償怎么辦受了工傷不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、調(diào)解。與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 2、申請先予執(zhí)行。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的，可以申請先予執(zhí)行； 3、投訴舉報(bào)。用
628 2023.01.04 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因?yàn)閯趧佣軅?，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)
711 2022.06.01
