個(gè)人辦理離職手續(xù)的時(shí)候能去勞動(dòng)部門投訴嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工申請(qǐng)離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辦理離婚應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理。
應(yīng)當(dāng)事先將抽獎(jiǎng)活動(dòng)方案報(bào)當(dāng)?shù)毓ど滩块T批準(zhǔn)，并依法接受監(jiān)督。
-
什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴如果遇到與勞動(dòng)有關(guān)的問題，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障行政部門受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障
2020.04.23 140 -
投訴勞動(dòng)仲裁在哪個(gè)部門去投訴首先是和對(duì)方先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的話就會(huì)去找勞動(dòng)仲裁部門或者法院。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.01.19 448 -
什么時(shí)候能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴如果您遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
2020.09.13 208
-
離職手續(xù)去哪個(gè)部門辦理
去你們單位的人事科或者人力資源部進(jìn)行辦理。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，
2022-03-15 15,340 -
什么時(shí)候能去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
如果遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立的情況;(三)用人單位遵守禁
2022-08-23 15,340 -
公司不辦理離職手續(xù)到哪個(gè)部門投訴
公司不給辦離職，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-18 15,340 -
員工申請(qǐng)離職，單位不給辦理離職手續(xù)，員工去勞動(dòng)部門投訴，有用嗎
員工申請(qǐng)離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-02-12 15,340
-
00:57
車輛過戶去哪個(gè)部門辦理手續(xù)車輛過戶去當(dāng)?shù)氐能囕v管理所辦理手續(xù)。申請(qǐng)轉(zhuǎn)移登記的，現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人要填申請(qǐng)表，交驗(yàn)機(jī)動(dòng)車，并提交以下證明、憑證： 1、現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人的身份證明； 2、機(jī)動(dòng)車所有權(quán)轉(zhuǎn)移的證明、憑證； 3、機(jī)動(dòng)車登記證書； 4、機(jī)動(dòng)車行駛證； 5、屬于海關(guān)監(jiān)管
3,364 2022.05.11 -
01:02
辦理個(gè)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照去哪個(gè)部門辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，需要到個(gè)體工商戶登記機(jī)關(guān)，或者公司登記機(jī)關(guān)進(jìn)行申請(qǐng)。申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)個(gè)體工商戶名稱應(yīng)預(yù)先到當(dāng)?shù)毓ど叹值怯?，且?yīng)提交相關(guān)的文件、證件，比如：申請(qǐng)人的身份證明或由申請(qǐng)人委托的有關(guān)證明；個(gè)體工商戶名稱預(yù)先登記申請(qǐng)書；法規(guī)、規(guī)
4,162 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
