事業(yè)單位在編職工與同工同酬的規(guī)定是？
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1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績(jī)效工資?；竟べY=崗位工資+薪級(jí)工資+職稱工資。而職稱工資是評(píng)聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。 2.《勞動(dòng)法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動(dòng)法》，其待遇在錄用方式、勞動(dòng)報(bào)酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。
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事業(yè)單位在編人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果用人單位存在相關(guān)法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即每工作1年支付1個(gè)月工資及辦理離職手續(xù)。
事業(yè)單位編外同工同酬是指，被派遣到事業(yè)單位的勞動(dòng)者，雖然不享有事業(yè)單位編制，但是可以獲得與從事同種工作的有編制的勞動(dòng)者同樣的工資報(bào)酬。
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年事業(yè)單位在編職工辭職規(guī)定是什么事業(yè)單位在編人員辭職的規(guī)定是要在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請(qǐng)，所在單位或主管部門收到辭職書面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。 事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員辭職是要按
2022.08.25 1,006 -
事業(yè)單位在編職工辭職規(guī)定都有哪些事業(yè)單位在編職工辭職的規(guī)定如下： 1、在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請(qǐng)； 2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書； 3、事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合
2022.07.15 5,740 -
用人單位同工同酬的規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和
2020.01.26 154
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在事業(yè)單位里上班，同工同酬和編制一樣嗎
一，事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在
2022-08-12 15,340 -
事業(yè)單位同工同酬是哪些
績(jī)效工資一般占正式人員工資的1/2-1/3。公積金占總工資的30%。 這么說吧。比如你去了，一個(gè)月2000。而正式人員的總工資是4000-6000，公積金1200.也就是正式人員是5200-7200，
2022-08-05 15,340 -
領(lǐng)事業(yè)單位的同工同酬是什么？
以下是對(duì)于事業(yè)單位同工同酬的解釋，希望幫到你?？?jī)效工資一般占正式人員工資的1/2-1/3。公積金占總工資的30%。 這么說吧。比如你去了，一個(gè)月2000。而正式人員的總工資是4000-6000，公積金
2022-07-07 15,340 -
事業(yè)單位有同工同酬嗎
對(duì)于事業(yè)單位同工同酬嗎的回答是這樣的：同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級(jí)、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福
2022-08-28 15,340
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
7,675 2022.04.17 -
00:57
個(gè)體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對(duì)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個(gè)體業(yè)主。個(gè)體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會(huì)名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
27,024 2022.04.12 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
