提前離職需要賠償培訓費嗎
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用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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員工提前離職要補償培訓費嗎員工提前離職，若屬于違反服務期約定或是競業(yè)限制條款的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.06.17 139 -
員工提前離職是否需要賠償公司培訓費用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，
2020.11.24 140 -
員工提前離職后公司需要賠償我的培訓費嗎用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。 只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的
2020.01.26 145
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員工提前離職需要賠償培訓費嗎？
員工提前離職是否需要賠償培訓費，需要根據(jù)培訓的性質判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項培訓，只是一般崗位培訓，該培訓費用由企業(yè)承擔，企業(yè)不能向員工主張培訓費賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項培訓，并約
2022-11-15 15,340 -
員工提前離職需要賠償培訓費嗎
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)勞
2022-11-04 15,340 -
員工提前離職時需要賠償培訓費嗎
員工提前離職是否需要賠償培訓費，需要根據(jù)培訓的性質判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項培訓，只是一般崗位培訓，該培訓費用由企業(yè)承擔，企業(yè)不能向員工主張培訓費賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項培訓，并約
2023-05-20 15,340 -
2022年員工提前離職需要賠償培訓費嗎
員工提前離職是否需要賠償培訓費，需要根據(jù)培訓的性質判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項培訓，只是一般崗位培訓，該培訓費用由企業(yè)承擔，企業(yè)不能向員工主張培訓費賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項培訓，并約
2022-12-03 15,340
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出軌離婚需要賠償嗎夫妻一方出軌在符合一定情形下，另一方可以起訴要求離婚損害賠償。根據(jù)我國婚姻法有關規(guī)定，如果有重婚或者與他人同居的情形，則無過錯的一方是可以請求賠償?shù)摹Ｖ鼗槭侵赣信渑颊吲c他人再締結一個事實上的婚姻或者法律上的婚姻，而與他人同居的情形則是有配偶
1,510 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
