個(gè)人提出辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
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未簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)，辭職時(shí)不需要賠償專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，公司內(nèi)部講師對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項(xiàng)培訓(xùn)。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！本唧w支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。
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在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
試用期辭職，若雙方簽訂了服務(wù)期且辭職屬于違反服務(wù)期約定的，需賠償培訓(xùn)費(fèi)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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在培訓(xùn)期間辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)么在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.09.13 365 -
如果辭職需要提供培訓(xùn)費(fèi)嗎如果雙方約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者辭職是屬于違反約定的情況，要按照約定賠償違約金，即培訓(xùn)費(fèi)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.10.14 148 -
試用期辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是
2020.07.26 357
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辭職培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-11-12 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提
2022-04-21 15,340 -
合同期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
1，首先要看工作崗位的要求和條件，是否符合必須參加培訓(xùn)； 2，其次合同期內(nèi)違約離職的賠償應(yīng)與實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)掛鉤而不是2.5倍； 3，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技
2022-01-12 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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出軌離婚需要賠償嗎夫妻一方出軌在符合一定情形下，另一方可以起訴要求離婚損害賠償。根據(jù)我國(guó)婚姻法有關(guān)規(guī)定，如果有重婚或者與他人同居的情形，則無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方是可以請(qǐng)求賠償?shù)摹Ｖ鼗槭侵赣信渑颊吲c他人再締結(jié)一個(gè)事實(shí)上的婚姻或者法律上的婚姻，而與他人同居的情形則是有配偶
1,510 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
