十一工作幾天三倍工資
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我們國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應(yīng)該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時）。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。 但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應(yīng)當(dāng)計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計入。現(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時間算成工作時間。
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十一上班，有三天是法定節(jié)假日值班要付三倍工資，其余四天是由兩個雙休日積攢來的； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
2021年3倍工資待遇日期分別是元月1日、2月12至14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1至3日。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付其工資。1月1日至3日放假，共3天。2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。
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十一國假三倍工資幾天十一上班，有三天是法定節(jié)假日值班要付三倍工資，其余四天是由兩個雙休日積攢來的； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
2020.10.17 229 -
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十一三倍工資是哪幾天
十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二
2022-05-13 15,340 -
請問十一三倍工資是哪幾天？
十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二
2022-11-02 15,340 -
十一怎么算哪幾天是三倍工資
1-4號，300%加班費，1-3是國慶，4是中旦乏測何爻蠱詫坍超開秋節(jié)5-8號，200%加班費或者調(diào)休，是按周末調(diào)休
2022-10-30 15,340 -
5一天有幾天是三倍工資
五一法定假日有一天是三倍工資。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
2022-11-03 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:01
十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,185 2022.04.12
