打架被開除了公司有賠償嗎?
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勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金;如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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打架被開除公司要賠償嗎如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。
2020.08.18 194 -
公司打架開除有賠償嗎用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，你沒有過錯
2020.02.12 300
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在公司打架被公司開除了。有賠償金嗎
打架，造成了他人輕傷，其行為觸犯了《》第234條之規(guī)定，涉嫌，依法應(yīng)追究刑事和民事賠償?shù)呢?zé)任。主動賠償受害人損失，酌情可以從輕處罰。，只是刑事強制措施之一，最終當(dāng)事人還會被判刑，但同時可以宣告。法律鏈
2022-09-11 15,340 -
在公司打架被開除有賠償嗎
如果該行為未損害單位利益，則單位不能以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，否則于法無據(jù)，屬違法解除。打架斗毆未造成嚴(yán)重后果，未被追究刑事責(zé)任的，也不能作為法定解除事由?？梢髥挝焕^續(xù)履行勞動合同的，
2022-02-13 15,340 -
公司打架被開除有沒有賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2022-05-22 15,340 -
打架被開除公司要賠償嗎
如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金
2022-11-04 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
