勞動能力鑒定審查受理范圍
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勞動能力鑒定工作范圍有：1、員工或其單位提出申請；2、提交的申請表及相關材料進行審核、登記；3、15個工作日內受理意見，并通知申請人；4、根據(jù)申請材料確定是否調查取證；5、對殘疾人進行勞動能力鑒定；6、專家組診斷；7、委員會鑒定；8、簽發(fā)鑒定結論；9、送達申請鑒定的單位及個人。
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勞動局受理范圍依據(jù)我國勞動法等法律的規(guī)定，勞動局管理的事情包括落實國家有關勞動的法律法規(guī)、對用人單位執(zhí)行勞動法等法律進行監(jiān)督、接受勞動者的投訴等。
2020.01.24 508 -
工傷勞動能力鑒定受理單與工傷勞動能力鑒定結果?委托鑒定，通常是指委托司法鑒定所進行司法鑒定。工傷勞動能力鑒定，由工傷職工及其近親屬和用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。二者如果采用相同的鑒定標準，鑒定結論基本上是一致的。 但是，工傷勞動能力鑒定，鑒定機構是法定的，未經勞動能
2020.07.17 373 -
勞動仲裁受理受理范圍勞動仲裁受理范圍為：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和
2020.04.27 225
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勞動能力鑒定受理范圍
（一）因工負傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負傷、患職業(yè)病職工的護理依賴程度鑒定； （三）因工負傷職工舊傷復發(fā)的鑒定； （四）因工負傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復工的勞動能
2022-08-09 15,340 -
勞動能力鑒定的受理范圍
（一）因工負傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負傷、患職業(yè)病職工的護理依賴程度鑒定； （三）因工負傷職工舊傷復發(fā)的鑒定； （四）因工負傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復工的勞動能
2022-02-15 15,340 -
勞動能力鑒定申請受理范圍
勞動能力評估主要包括三個主要方面。勞動能力評估是通過評估一個人從事體力工作的能力來確定其勞動能力喪失的程度。1、工傷殘疾等級評估；2、因疾病退出評估；3、委托評估：3－1、非法就業(yè)、童工、聘用退休人員
2021-12-25 15,340 -
勞動能力鑒定受理范圍的問題
（一）因工負傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負傷、患職業(yè)病職工的護理依賴程度鑒定； （三）因工負傷職工舊傷復發(fā)的鑒定； （四）因工負傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復工的勞動能
2022-12-18 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
00:56
法定繼承人的范圍法定的第一順序人有：配偶、子女、父母；第二順序繼承人有：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。這里所說的“子女”，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女；這里所說的“父母”，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關系的繼父母；這里所說的“兄弟姐妹”
1,783 2022.04.17 -
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審計機關之間對審計管轄范圍有爭議的由什么確定監(jiān)察機關之間對監(jiān)察事項的管轄有爭議的，由其共同的上級監(jiān)察機關確定。上級監(jiān)察機關可以辦理下一級監(jiān)察機關管轄范圍內的監(jiān)察事項，必要時也可以辦理所轄各級監(jiān)察機關管轄范圍內的監(jiān)察事項。根據(jù)相關法律規(guī)定各級監(jiān)察機關按照管理權限管轄本轄區(qū)內本法第十五條
1,305 2022.04.17
