企業(yè)未簽勞動合同員工能申請勞動仲裁嗎
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。
企業(yè)不簽訂勞動合同，但是有以下證據時申請勞動仲裁能認定勞動關系成立： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
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沒簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎沒簽合同的，如果有其他證明勞動關系存在的證據，那么申請勞動仲裁會受理的，但是對于沒簽勞動合同，但是又屬于其他類型的勞動爭議的，一般都是先申請確認勞動關系的仲裁，然后再申請相應的仲裁。
2020.12.19 235 -
未簽勞動合同怎么申請勞動仲裁申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、
2020.06.19 232 -
勞動仲裁申請書未簽訂勞動合同企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,對于員工來說勞動權益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況,員工有權要求企業(yè)對自己進行雙倍工資的賠償。
2020.06.05 442
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未簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎？
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關系。 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-07-15 15,340 -
員工不簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎
如果雙方是勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁解決，要求支付拖欠的工資。用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不
2022-04-13 15,340 -
員工沒簽勞動合同，能申請勞動仲裁
員工沒有勞動合同，有爭議可以申請仲裁。
2021-12-10 15,340 -
員工不簽勞動合同就不能申請勞動仲裁了嗎？
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及補繳社會保險?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-05-07 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
