試用期能不能簽勞動合同
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按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。1、根據(jù)勞動合同法第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成工作內(nèi)容為期限的勞動合同，不存在試用期勞動合同這一特定勞動合同形式。 2、勞動合同法第十九條同時規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 由此可見，單位與員工簽訂試用期合同，試用期約定無效，該合同應(yīng)視為勞動合同，其期限即為勞動合同的期限。
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試用期要簽勞動合同。用人單位和勞動者需要在用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。如果超過一個月的，則用人單位需要每月給予勞動者雙倍工資，但最多不超過十一個月。
首先，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 再次，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 最后，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期里能不能簽勞動合同試用期是需要簽勞動合同的。公司試用期不簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)
2020.02.12 120 -
試用期能簽勞動合同嗎有。試用期不簽合同屬于違法的行為，按《勞動合同法》規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償。
2020.08.21 166 -
試用期能簽勞動合同嗎在試用期內(nèi)必須簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同期限三個月以上不
2022.06.17 996
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試用期能否不簽勞動合同
不能，一個月內(nèi)必須訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2023-02-13 15,340 -
畢業(yè)試用期能不能簽勞動合同
1、你現(xiàn)在還是學(xué)生身份，不是勞動法上真正的勞動者不能適用勞動法的規(guī)定，所以你是實習(xí)期，不能算是試用期，你們可以簽訂協(xié)議，但不能簽訂勞動合同 2、如果是勞動者，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
2022-08-03 15,340 -
只簽勞動合同能不能寫試用期
下面為大家解答只簽訂試用期勞動合同：依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位
2022-06-27 15,340 -
試用期過后能不能簽訂勞動合同
不一定是試用期過后再簽勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的簽訂時間是建立勞動關(guān)系時，或者是在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-11-03 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
