工地受傷沒有簽合同沒有勞動(dòng)合同能被賠償嗎
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如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑儆诠?，?yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動(dòng)能力鑒定委員會檢查具體傷情后確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇主要有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，治療期間工資待遇不變；構(gòu)成傷殘等級的，有一次性傷殘補(bǔ)助金；構(gòu)成傷殘等級并解除勞動(dòng)關(guān)系的，有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所有的費(fèi)用都由單位承擔(dān)。
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工地工傷沒有勞務(wù)合同，有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。
在工地受傷，沒簽合同能夠證明與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同被工傷能賠償嗎勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受工傷，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，仍然可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還
2020.02.02 141 -
沒有簽勞動(dòng)合同工地受傷了勞動(dòng)者未與用工方簽訂勞動(dòng)合同，因工作遭受事故傷害的，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能要求雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果用供方拒接承擔(dān)賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。
2020.03.22 332 -
工地受傷沒簽合同能賠償嗎工地受傷因沒有勞動(dòng)合同而未購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
2020.09.19 163
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工地上受傷沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒有簽勞動(dòng)合同
屬于工傷，可做如下處理： 一、建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。 二、如協(xié)商不成，搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，工傷了能賠償嗎，沒有勞動(dòng)合同
與用工單位沒簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-05-05 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受工傷有賠償嗎
沒簽合同受工傷能賠償嗎？可以參照下列內(nèi)容： 一、沒簽合同，但存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系 首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并非單純以是否簽訂勞動(dòng)
2023-06-10 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，沒有簽勞動(dòng)合同，沒有工傷保險(xiǎn)，工人受傷后能索賠嗎
1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資
2022-05-06 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
