勞動法里沒合同不交社保怎么算
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
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沒有勞動合同怎么交社保交了社保沒簽合同存在勞動關系的，社保已經能夠很好的證明了兩者勞動關系的存在。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法
2020.11.28 295 -
勞動合同沒有交社保合法嗎勞動合同沒有寫社會保險屬于違法行為，公司未給勞動者繳納社保，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金，不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.05.28 461 -
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勞動合同里不交社保合法嗎
簽訂勞動合同不繳納社會保障是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政管理部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接責任人員和其他直接責任人員處以罰款。用人單位應當自用人之日起30日
2021-12-25 15,340 -
勞動合同不合法，又沒交社保，怎么辦
第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經
2022-04-03 15,340 -
勞動法不簽合同沒交社保怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金
2022-03-17 15,340 -
勞動法沒有簽勞動合同，社保怎么算
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經
2022-03-23 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
