口頭辭職是否有法律效力
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口頭辭職沒有法律效力，應當以書面形式解除勞動合同，但非全日制用工雙方可以隨時口頭通知對方解除勞動合同。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者不需要口頭辭職就可以單方面解除勞動合同。
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口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應及時安排員工離職并結(jié)清工資。勞動者應該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以
2022.04.12 1,765
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口頭辭職是否有法律效力
勞動者應提前三十日書面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-12 15,340 -
口頭辭職是否具有法律效力
口頭辭職無效。勞動者辭職應當提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)應當提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損
2021-11-02 15,340 -
口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎？
勞動者應提前三十日書面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-03 15,340
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擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
00:56
告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函嚴格意義上來說只是起到通知的作用，僅為通知當事人履行義務或者停止侵害行為等，如果不履行自身應盡的義務或者停止侵害行為等侵權(quán)行為，將進行下一步的行動。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不進行處理，
14,528 2023.02.18 -
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租房口頭協(xié)議是否有效我國民法典第469條規(guī)定了，當事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過書面的方式訂立。目前我國法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過口頭的方式訂
688 2022.05.23
