離職員工一旦沒有簽勞動合同就不能走了嗎
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沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。需要注意的是：除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。 1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。n如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請了。法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同簽訂后經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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沒有簽訂勞動合同的員工能不能離職用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不在試用期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.23 273 -
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勞動合同一旦簽了能否更改勞動合同一旦簽了不能隨意更改。企業(yè)變更勞動合同應(yīng)書面向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請
2020.11.01 386
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一旦離職多久就不能勞動仲裁了
需要看您的勞動合同是如何約定，如果合同約定的是5000，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動合同就能離職嗎？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合
2022-08-11 15,340 -
沒有簽勞動合同就不能入職嗎
在我國沒有拿到解除勞動合同通知書是可以入職的。前提是原單位沒有異議，事先告知新單位知道。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條明確規(guī)定，用人單位
2022-05-13 15,340 -
員工沒有簽勞動合同能不能隨時離職
其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。 實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商
2022-04-10 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
