公司讓員工待崗最長(zhǎng)時(shí)間是多久
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1、勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定待崗時(shí)間最長(zhǎng)是多長(zhǎng)的，但是有規(guī)定待崗職工，用人單位要按月支付生活費(fèi)的。2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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可以。公司是有權(quán)讓員工待崗的。但是，公司讓員工待崗，做出的這個(gè)決定必須是依法依規(guī)做出的。這樣做出的處理決定，是合法合規(guī)的，才具有效力。如果是隨意處置，那就不合法不合規(guī)，當(dāng)事人可以依法維權(quán)。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受法律規(guī)定的待遇。
法律并沒(méi)有對(duì)待崗的時(shí)間作出規(guī)定，也就是說(shuō)在行多長(zhǎng)時(shí)間都是合法的，但是在待崗期間，用人單位要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的費(fèi)用。
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待崗多長(zhǎng)時(shí)間是合法的企業(yè)讓員工待崗只要雙方協(xié)商一致，無(wú)論多久都合法，法律沒(méi)有明確規(guī)定具體時(shí)間。企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，出資安排員工培訓(xùn)期間，員工個(gè)人要求中斷工作，給勞動(dòng)者待崗。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)
2020.08.09 1,717 -
待崗一般是多長(zhǎng)時(shí)間合法企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，給勞動(dòng)者待崗。具體多少時(shí)間，法律無(wú)明確規(guī)定。待崗期間，第1個(gè)月應(yīng)該支付全額工資，第2個(gè)月開始支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%的生活費(fèi)。并且告知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候恢復(fù)崗位。
2020.10.31 1,856
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公司讓員工待崗最長(zhǎng)可以留多長(zhǎng)時(shí)間
1、《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定最長(zhǎng)的待機(jī)時(shí)間，但有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付生活費(fèi)。2、《廣東省工資支付條例》第三十五條用人單位因勞動(dòng)者原因停止生產(chǎn)，不超過(guò)工資支付周期（最長(zhǎng)30天）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工
2021-12-22 15,340 -
公司讓員工待崗多長(zhǎng)時(shí)間算合法？
企業(yè)讓員工待崗只要雙方協(xié)商一致，無(wú)論多久都合法，法律沒(méi)有明確規(guī)定具體時(shí)間。企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，出資安排員工培訓(xùn)期間，員工個(gè)人要求中斷工作，給勞動(dòng)者待崗。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)
2021-07-25 15,340 -
公司讓員工待崗是合法的嗎？
公司是由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，讓員工待崗的合法；但用人單位任意決定或者強(qiáng)行要求勞動(dòng)者待崗，未經(jīng)勞動(dòng)者同意的不合法。勞動(dòng)者可以此理由解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
2021-09-02 15,340 -
公司讓員工待崗合法嗎
看具體情況。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不困難，員工不愿意待崗的，企業(yè)讓員工待崗是違法的。待崗合法情況：1。企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因或其他原因停產(chǎn)，員工不能正常到崗，或者只能從事輔助工作，不能參與正常生產(chǎn)活動(dòng)。如果企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)
2021-12-22 15,340
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01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11 -
01:06
詐騙拘留最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間詐騙如果并未構(gòu)成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長(zhǎng)時(shí)間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構(gòu)成刑事犯罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的，刑事拘留期限最長(zhǎng)為37天，期滿后，如果被檢察院批準(zhǔn)逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,574 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,652 2022.04.17
