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員工交了5年社保老板辭退員工好辭退嗎

2023-04-30 16:35

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2023-04-30回復(fù)

勞動(dòng)者繳納了5年社保,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,不管用人單位支付工資的形式如何,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。 第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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張麗麗律師

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用人單位辭退員工,用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。

孟金龍律師

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一、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì),用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償,反而可能賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 二、具有勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退,按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算,不滿半年的按半年計(jì)算。 其中,按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 三、不符合上述規(guī)定辭退,屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金(本單位工作年限每年二個(gè)月本人工資)。

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    用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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    如果公司突然辭退員工,是需要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)???梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付你雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞

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    一、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退原因不同,需要支付的補(bǔ)償或賠償也不同。 2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì),試用期被證明不符合錄用條件,達(dá)到退休年齡,被單位辭退,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果員工沒(méi)有上述情況,單位裁員、破產(chǎn).

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    是不能的。 1、老板主動(dòng)辭退員工,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、沒(méi)有簽勞務(wù)合同,可以向用人單位要求每月支付雙倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下: 1、第四

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    如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是

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    大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工,如果滿足一定的情形,單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行

    2,658 2022.04.17
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