違規(guī)公司能解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提起仲裁的時(shí)效為一年。
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公司解除勞動(dòng)合同違法嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同
2020.07.20 239 -
公司解除勞動(dòng)合同違法嗎？公司解除勞動(dòng)合同程序不一定違法。公司解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，一次付清勞動(dòng)者工資，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、在辦理工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?，程序合法?/p>
2020.11.26 217 -
公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同怎么辦公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)2021年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七
2020.06.16 118
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員工違規(guī)合同公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
取決于用人單位。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重
2022-05-08 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同
公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位要支付上班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，如果賠償不合理的，那么上訴法院解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-04-20 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同合法嗎
不合法，可以向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。用人單位一是要舉證說明你違規(guī)的事實(shí)成立，二是要證明你的違規(guī)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先。四是要證明這項(xiàng)規(guī)章
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
員工可以終止與公司的勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的員工可以終止勞動(dòng)合同。
2021-12-24 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
