公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，
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沒法爭取，違法解除勞動(dòng)關(guān)系公司要承擔(dān)責(zé)任，不滿一年的補(bǔ)一個(gè)月的工資。公司已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法補(bǔ)給你工資了。你還想要什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？？如果公司沒繳納社保，你才可以申請賠償。否則你是什么都要不到的。公司并沒有違法。
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公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提起仲裁的時(shí)效為一年。
一般情況下勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。
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公司解除勞動(dòng)合同違法嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同
2020.07.20 239 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎是可以解除合同的。根據(jù)我國的勞動(dòng)法明確規(guī)定，如果有下列情形的，是可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的。
2022.04.12 1,514 -
公司解散違法解除勞動(dòng)合同嗎公司解散是違法解除勞動(dòng)合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動(dòng)關(guān)系的效力影響不同。 公司解散時(shí)除了支付清算費(fèi)用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.04.17 211
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公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同
公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位要支付上班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，如果賠償不合理的，那么上訴法院解決。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-04-20 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同合法嗎
不合法，可以向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。用人單位一是要舉證說明你違規(guī)的事實(shí)成立，二是要證明你的違規(guī)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先。四是要證明這項(xiàng)規(guī)章
2022-02-04 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同
解除程序不合法。單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，
2022-01-31 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同怎么賠償
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，都是按照勞動(dòng)合同規(guī)定，一樣的補(bǔ)償，工作期限，高于6個(gè)月，補(bǔ)償一個(gè)月工資；低于6個(gè)月，補(bǔ)償半個(gè)月工資。但公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，那么支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-03-11 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
