勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
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具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算 在本單位工作每滿1年（6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算）：支付1個(gè)月工資； 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 如勞動(dòng)合同的期限是3年，到期時(shí)在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)月的工資。 月工資是按員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則另外計(jì)算。不是按該員工的月工資計(jì)算，而只根據(jù)上年度職工月平均工資3倍來計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，即使員工已經(jīng)在本單位工作超過12年，也只用12年來計(jì)算。
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合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在本人本單位每工作一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：如果用人單位應(yīng)當(dāng)給付賠償?shù)?，按照勞?dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按-年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)，上年度職工月
2020.10.23 282 -
終止勞動(dòng)合同怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如果沒有依法解除勞動(dòng)合同，就會(huì)被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解
2020.01.25 208 -
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？如果終止勞動(dòng)合同的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2020.04.10 180
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勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算 在本單位工作每滿1年（6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算）：支付1個(gè)月工資； 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 如勞動(dòng)合同的期限是3年，到期時(shí)在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算 在本單位工作每滿1年（6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算）：支付1個(gè)月工資； 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 如勞動(dòng)合同的期限是3年，到期時(shí)在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算 在本單位工作每滿1年（6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算）：支付1個(gè)月工資； 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 如勞動(dòng)合同的期限是3年，到期時(shí)在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算 在本單位工作每滿1年（6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算）：支付1個(gè)月工資； 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 如勞動(dòng)合同的期限是3年，到期時(shí)在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)
2022-04-17 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
