依據(jù)勞動合同法具體賠償情形有哪些？
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勞動合同無效的情形：一方在簽訂勞動合同時有欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，使對方違背真意簽約的；公司在合同中免除其法定責(zé)任；或者排除勞動合同的合法權(quán)利的等。
變更勞動合同的情況包括：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項；用人單位與勞動者協(xié)商一致變更的；以及用人單位發(fā)生合并或者分立的等情形。
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違法解除勞動合同情形具體有哪些違法解除勞動關(guān)系情形包括： 1、無過失性辭退在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職工； 2、強制辭退工傷員工； 3、無理由辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工； 4、強迫協(xié)商一致解除勞動合同； 5、其他。
2020.06.09 108 -
解除勞動合同賠償依據(jù)有哪些解除勞動合同的賠償方式主要規(guī)定在《勞動合同法》中的第四章“勞動合同的解除和終止”，其中規(guī)定了用人單位在解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)?2種條件以及補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。以及《勞動合同法實施條例》補充規(guī)定了特殊情形及應(yīng)得工資的計算方式，應(yīng)得工資包括計時或
2022.04.12 409 -
不簽勞動合同賠償依據(jù)有哪些首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。
2020.03.01 128
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有哪些勞動合同無效情形是法律依據(jù)
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的屬于無效或者部分無效的勞動合同。無效勞動
2022-05-28 15,340 -
勞動合同終止的情形有哪些，具體情形有哪些
終止勞動合同的情形包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷
2021-11-07 15,340 -
勞動合同終止的具體情形具體有哪些
有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五
2022-06-28 15,340 -
勞動合同法定終止情形具體有哪些
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條
2022-06-03 15,340
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
01:14
合同無法履行有哪些情形根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同條款無法履行的情形有以下幾方面： 1、合同標(biāo)的物已滅失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院執(zhí)行； 4、合同無效等情形。 以上情形都可能導(dǎo)致合同條款無法履行，即合同失去意義，必須消失，即使作出繼續(xù)
1,967 2022.04.17 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15
