在工作期間懷孕了法律都有哪些規(guī)定
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向“在孕期、產期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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女職工懷孕期間法律規(guī)定孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護，工資應當正常發(fā)放；女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同；用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，不能降薪，非孕婦意愿，公司不能強行調崗。
產假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會受到一定的保護，但并不代表就可以不用工作了。 權利：懷孕女職工有不被解聘的法律權利。要求調換適合孕婦工作的權利。在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。休息權。
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女職工在懷孕期間能工作嗎懷孕女職工都有什么權利產假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會受到一定的保護，但并不代表就可以不用工作了。 權利：懷孕女職工有不被解聘的法律權利。要求調換適合孕婦工作的權利。在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。休息權。
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在工作期間懷孕了法律是如何規(guī)定的
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在工作期間懷孕了法律能干嘛
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