勞動(dòng)合同解除的通俗介紹
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勞動(dòng)合同解除，指在勞動(dòng)合同生效后，具備解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意愿，使該合同不再發(fā)生效力的行為。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
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公司單方解除勞動(dòng)合同的流程是： 1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
中介買賣居間合同可以通過下列方式解除： 1、出現(xiàn)合同的法定解除事由時(shí)依法定程序解除； 2、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同； 3、當(dāng)事人約定事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)依法通知對(duì)方。
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勞動(dòng)合同種類介紹勞動(dòng)合同種類分為固定期限勞動(dòng)合、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.12.17 180 -
解除勞動(dòng)合同提前通知能解除勞動(dòng)合同嗎終止解除勞動(dòng)合同提前通知是必須的，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動(dòng)合同，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.02 271 -
解除勞動(dòng)合同的通知書解除勞動(dòng)合同的通知書，可以由勞動(dòng)者發(fā)出，也可以由用人單位發(fā)出。當(dāng)勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，此時(shí)的通知書有提前預(yù)告性質(zhì)。
2020.01.29 166
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勞動(dòng)合同解除條件的介紹
法定終止勞動(dòng)合同的條件： 勞動(dòng)合同期滿； 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 三、勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)的介紹
1、補(bǔ)償金賠償金按照離職前12個(gè)月平均工資算；2、公司違法解除合同，應(yīng)當(dāng)自用工時(shí)工作滿一年支付2個(gè)月工資的賠償金；3、未提前一個(gè)月通知要支付一個(gè)月代通知金，按照合同關(guān)系解除前一個(gè)月工資算；4、在一個(gè)單
2022-04-23 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同的程序及介紹
員工解除勞動(dòng)合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定； 2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； 3、通知工會(huì)。 4、辦理工作的交接。 5、
2023-07-24 15,340 -
無效合同解除程序的介紹
勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致單方解除（或稱法定解除、過錯(cuò)解除）結(jié)果的發(fā)生。勞動(dòng)合同無效可能產(chǎn)生兩種法律后果： 一是雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或是變更原合同中的無效條款； 二是勞動(dòng)合同無效的無過錯(cuò)方行使單方解
2022-11-19 15,340
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保理合同通俗解釋保理合同通俗解釋如下：保理合同是應(yīng)收賬款債權(quán)人，將現(xiàn)有的或者將有的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，保理人提供資金融通、應(yīng)收賬款管理或者催收，應(yīng)收賬款債務(wù)人付款擔(dān)保等服務(wù)的合同。保理合同的內(nèi)容一般包括業(yè)務(wù)類型、服務(wù)范圍、服務(wù)期限、基礎(chǔ)交易合同情況、應(yīng)收
14,140 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
