解除勞動合同的賠償金是否應該按稅率計算
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根據(jù)《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅〔2001〕157號文件規(guī)定： 一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。 二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。 三、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。 因此，按照你的表述，一次性補償收入為6800元，不需要繳納個人所得稅。
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解除勞動合同的賠償金也要計稅。該賠償金會并入個人的工資、薪金所得，按照該計稅項目來繳稅。而該項目的應稅額則是個人當年的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除等法定扣除后的余額。
解除勞動合同賠償金額的計算,是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同解除賠償費是否要計算稅需要。勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收
2020.06.22 196 -
解除勞動合同賠償金的計算用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要
2020.02.04 216 -
解除勞動合同賠償金的計算？如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作時間計算，工作每滿一年支付一個月工資作為補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.09 216
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勞動合同解除，補償金是按應該給的稅率交嗎
財政部規(guī)定，國家稅務總局《關于個人與用人單位獲得的一次性補償、收入、免除個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關系獲得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏陠T工平均工資的3倍以內(nèi)，超過免除個人
2021-10-24 15,340 -
勞動合同解除賠償金是否計算
應當計算。勞動合同法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個
2022-02-09 15,340 -
解除勞動合同賠償金是按什么計算的
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位的工作年限計發(fā)的。 依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-05-02 15,340 -
解除勞動合同的賠償金應該如何計算
1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算 賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權
2022-06-29 15,340
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
