勞動(dòng)者不勝任工作解除勞動(dòng)合同應(yīng)付多少工資
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1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。法條依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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一般來(lái)說(shuō)單位要以“不勝任工作”來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須滿足三個(gè)條件： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作; 2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序; 3、需要提前30天以書(shū)面形式通知或支付一個(gè)月的工資。
用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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不勝任工作能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.06 206 -
勞動(dòng)合同人不勝任工作解除勞動(dòng)合同后賠償勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2020.04.26 178 -
勞動(dòng)者不勝任工作由用人單位解除合同勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.04.26 202
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勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同應(yīng)付多少
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付多少工資
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-18 15,340 -
以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同支付多少
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者以勞動(dòng)者不能勝任工作為由單位解除勞動(dòng)合同需要付清多少工資
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-03-24 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
