加班時間可以無條件協(xié)商解決嗎
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根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修;3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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私人的企業(yè)強行無條件加班不合理。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
詐騙不可以協(xié)商解決，詐騙是刑事案件，不能協(xié)商解決。詐騙罪是以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實、隱瞞真相的方法，騙取他人財物數(shù)額較大的行為。犯詐騙罪數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；具體量刑要結(jié)合案件其它情況，例如有無自首，悔罪態(tài)度，有無積極退贓等。
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勞動合同無條件加班無加班費合法嗎勞動合同無條件加班無加班費不合法，加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.07.27 510 -
在加班時間內(nèi)可以解除勞動合同嗎要求解除勞動合同這是職工個人的權(quán)利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2020.09.20 153 -
居間合同可以無條件解除嗎不可以，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)
2021.04.26 117
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公司可以以加班是不是不允許加班時間協(xié)商
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其
2022-04-09 15,340 -
行政案件可以協(xié)商解決嗎
1、行政案件不可以申請調(diào)解。人民法院審理行政案件，不適用調(diào)解。但是，行政賠償、補償以及行政機關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解。 2、調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法原則，不得損害國家利益、社會公共
2022-12-27 15,340 -
每月加班60小時未協(xié)商怎么解決
如果公司要求每月加班60小時并未與員工協(xié)商，員工有權(quán)利拒絕〔法定允許的條件除外〕，以此發(fā)生爭議的，可以提請仲裁程序處理。法律規(guī)定，正常工作情形外，每月加班不得超過36小時。
2022-07-04 15,340 -
加班不加班公司不批可以解決嗎
可以。加班是指根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，一般使用者因生產(chǎn)經(jīng)營的需要與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工超出正常工作時間，所以在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時
2021-10-02 15,340
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協(xié)議解除訴訟時效多長時間協(xié)議解除的訴訟時效為三年。 1、協(xié)議解除合同是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為； 2、協(xié)議解除訴訟屬于民事訴訟，因此向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年； 3、如果合同解
1,327 2022.11.26 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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商品房買賣合同可以加名字嗎商品房買賣合同是否可以加名字要看買房在哪一個階段。具體需要區(qū)分向政府部門備案前或者向政府部門備案后兩個階段。如果在訂立合同之后，尚未辦理備案登記和銀行抵押貸款，此時合同尚未向政府部門備案，主體仍未確定，當(dāng)事人可以和開發(fā)商解除原合同，重新簽訂
2,522 2022.04.15
